本文導讀

第　壹　章

競業禁止的四大有效要件

勞基法第 9 條之 1

4要件

競業禁止有效要件

勞動基準法第 9 條之 1：正當營業利益、接觸營業秘密、範圍合理、合理補償

2年

競業期間上限

競業禁止期間最長 2 年，約定超過者縮短為 2 年（第 9 條之 1 第 4 項）

50%

補償審酌基準

合理補償的考量事項之一：每月補償不低於離職時一個月平均工資的 50%（施行細則第 7 條之 3）

REQ I

雇主有正當營業利益

雇主有應受保護的正當營業利益，例如客戶名單、技術 know-how。

REQ II

勞工接觸機密

勞工的職位或職務，能接觸或使用雇主的營業秘密。

REQ III

競業限制範圍合理

期間（最長 2 年）、區域、職業活動範圍與就業對象，未逾合理範疇。

REQ IV

雇主合理補償

雇主對勞工不從事競業所受損失有合理補償，在職期間的給付不算在內。這是最容易被忽略的一項。

第　貳　章

跳槽前後的攻防

四個關鍵階段

第　參　章

民事與刑事的雙軌追訴

損害賠償 + 刑罰並行

民事責任

損害賠償 + 排除

• —違反競業禁止約定的違約金
• —營業秘密法損害賠償，故意者最高 3 倍（第 12 條、第 13 條）
• —排除及防止侵害，禁止繼續使用（第 11 條）
• —不當得利返還
• —營業秘密賠償請求權：知有行為及賠償義務人時起 2 年，自行為時起 10 年

刑事責任

營業秘密法第 13 條之 1

• —意圖為自己或第三人不法之利益
• —5 年以下有期徒刑或拘役，得併科 100 萬至 1,000 萬元罰金
• —意圖在外國、大陸地區、香港或澳門使用：1 年以上 10 年以下（第 13 條之 2）
• —公司併科罰金，已盡力防止者除外（第 13 條之 4）
• —檢警可協助蒐證(數位鑑識)

第　肆　章

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Q.　我簽的競業禁止條款有效嗎?

A.　要看是否同時符合勞動基準法第 9 條之 1 的四個要件：第一，雇主有應受保護的正當營業利益；第二，你的職位或職務能接觸或使用營業秘密；第三，期間、區域、職業活動範圍與就業對象未逾合理範疇，期間最長 2 年；第四，雇主有合理補償，考量事項之一是每月補償不低於離職時一個月平均工資的 50%，並應約定一次預先給付或按月給付。四要件缺一不可。沒有補償或補償明顯不足，是常見的無效理由。

Q.　競業禁止違約金可以多重?

A.　由雙方約定，但約定的違約金額過高時，法院可以減至相當的數額（民法第 252 條）。法院通常會考量違約情節、雇主實際受到的損害、雇主若依約履行可得的利益，以及雙方締約時的地位是否對等。設計契約時應合乎比例，金額過高反而容易被大幅酌減。

Q.　我跳槽時拿走前東家的客戶名單,會被追訴嗎?

A.　很有可能。客戶名單若經過整理、不是公開可得，且公司有採取保密措施，可能構成營業秘密。帶走並使用，民事上要負賠償責任；意圖不法利益而取得、使用或洩漏，可能構成營業秘密法第 13 條之 1，最重 5 年有期徒刑。建議離職時不帶走任何電子或紙本資料、不轉寄到個人信箱、不複製到隨身碟。若已帶走，儘速諮詢律師處理。

Q.　企業如何防範員工跳槽帶走機密?

A.　六個步驟：第一，入職時簽保密約定與智財歸屬約定；第二，任職中分級存取並保留存取紀錄；第三，離職前檢視競業禁止約定與補償安排；第四，離職時簽切結書、回收設備、檢查資料、關閉權限，並書面告知應刪除或銷毀持有的營業秘密；第五，離職後留意員工去向；第六，發生爭議時儘速請律師介入並保全數位證據。

Q.　我發現新員工帶來前東家的資料,該怎麼處理?

A.　要立即嚴肅處理。明知新員工帶來的是他人的營業秘密而取得或使用，公司與相關人員可能涉及營業秘密法第 13 條之 1 第 1 項第 4 款的刑責，公司也可能依第 13 條之 4 被併科罰金；民事上，知悉或因重大過失而不知仍使用，也構成侵害（第 10 條）。建議：第一，立即停止使用並隔離該資料；第二，內部調查資料來源與流通範圍；第三，諮詢律師評估風險，以及是否通知前東家；第四，建立新進員工切結與主管教育制度。