本文導讀

第　壹　章

營業秘密的三大要件

秘密性、經濟價值、合理保密措施

3要件

核心要件

秘密性、經濟價值、合理保密措施

10年

刑度上限

營業秘密法第 13 條之 1:意圖在外國使用 5 年起跳

∞

保護期間

只要保持秘密性,保護無期限(與專利 20 年不同)

REQ I

秘密性 Secrecy

非一般涉及該類資訊之人所知。已公開、業界普遍知悉者不受保護。

REQ II

經濟價值 Economic Value

因其秘密性而具實際或潛在經濟價值。能帶來商業優勢或避免成本。

REQ III

合理保密措施 Reasonable Measures

所有人已採取合理之保密措施。最常被忽略,也是最常敗訴的一環。

重點

三要件缺一不可

三要件須全部具備,實務上「合理保密措施」是最常爭議的一環。

第　貳　章

合理保密措施的五大做法

法院最重視的實質保護

第　參　章

營業秘密 vs 專利

兩種智財保護的策略選擇

專利

公開換保護

• —須公開技術內容(說明書全文公開)
• —保護期間有限(20 年)
• —保護範圍明確(申請專利範圍)
• —可阻擋他人獨立研發
• —審查嚴格,費用較高

營業秘密

秘密即保護

• —無需公開(保密是核心)
• —保護無期限(只要保密)
• —保護範圍依「秘密」具體判斷
• —無法阻擋他人獨立研發
• —無註冊程序,但需證明三要件

第　肆　章

結語 · 下一篇:員工跳槽與競業禁止

Q.　我的客戶名單算營業秘密嗎?

A.　視情況而定。客戶名單若是「公開可查」(網路、業界通訊錄)即無秘密性。若是「經整理篩選 + 內部用」(包含採購偏好、決策者、價格條件等),且採取合理保密措施,可能構成營業秘密。建議:第一,將內部客戶資料庫密碼化、權限分級;第二,所有員工簽署保密協議;第三,離職時要求歸還與簽切結書。

Q.　員工拿走資料跳槽,可以告嗎?

A.　可以,但需證明三要件。實務常見:第一,企業未做合理保密措施,法院可能不認為是營業秘密;第二,員工主張是「個人經驗 + 業界通用知識」;第三,需具體證明員工帶走特定資料(USB 備份、Email 證據)。建議:刑事告訴(營業秘密法第 13 條之 1)+ 民事求償並行;蒐集數位證據;委請熟悉的智財律師。

Q.　意圖在「外國」使用刑度為什麼較重?

A.　營業秘密法第 13 條之 2 立法時考量:第一,跨境追訴困難;第二,對國家科技與經濟的傷害大;第三,歷史上的中國案例(台積電、聯發科等案件)。刑度為 1-10 年,併科 300 萬至 5,000 萬罰金(且可加重至 2-10 倍不法所得)。建議企業:對外國分公司或合作夥伴,簽署完整保密與限制傳輸協議。

Q.　公司如何建立營業秘密保護制度?

A.　六步驟:第一,盤點(列出公司所有可能的營業秘密);第二,分級(極機密/機密/限閱);第三,標示(實體與電子文件);第四,管控(權限、密碼、進出);第五,契約(NDA、競業、員工守則);第六,定期審視(年度盤點 + 離職時點審查)。建議委請律師建立制度,而非事件發生才補救。

Q.　我接到競爭對手的「停止使用其營業秘密」警告函,怎麼辦?

A.　三步驟:第一,確認資料來源(是否來自前東家、是否有合法授權);第二,立即停止使用爭議資料(避免擴大損害 + 主觀惡意推定);第三,諮詢律師(評估抗辯方向:該資料是否真為營業秘密、是否獨立開發、是否業界通用知識)。建議不要忽視警告函,但也不要立即承認侵權。